今年的师德建设教育月已经顺利结束，按照学校工会的要求，化学与制药工程学院分会对活动月的开展情况进行了认真总结，简要汇报如下。
1、宣传发动
化药学院党政领导和工会高度重视此次师德建设教育月活动，第一时间就在学院大会上向全院100多名教职工传达了《关于开展师德建设教育月活动的通知》精神，号召全院职工要充分认识新时期加强师德建设的重要意义，切实行动起来，紧紧围绕今年师德建设教育月活动的主题，“立德树人，敬业爱生”，认真思考在新一轮创业中不同岗位的教职工所承担的责任和使命，认真思考“父母之心，为师之道”的深刻含义，增强爱国爱校的责任感和无私奉献的自觉性，增强岗位责任意识，提高教书育人、管理育人、服务育人能力，形成良好的教风、学风和校风，为建设一支高素质的教师队伍，加快学校各项事业发展做出应有的贡献。
2、活动内容
（1）认真学习贯彻《高等学校教师职业道德规范》，围绕着贯彻落实学校党代会和教代会提出的任务要求，开展岗位责任思考和查找师德建设中存在的问题。化工分会除了组织教职工认真学习《规范》和中共山东省委员会高校工委、山东省教育厅颁布的《山东省高等学校教师职业道德规范实施细则（试行）》外，还帮助广大教职工全面理解《规范》的基本内容，准确把握《规范》倡导性要求和禁行性规定，使师德规范成为广大教职工普遍认同和自觉践行的行为准则。通过学习活动，广大教职工深刻认识到师德师风建设在全面提高教学质量和建设高水平特色大学中的重要作用，决心按照《规范》要求和“以学生为中心”的办学理念，更新教育教学观念，规范执教和管理服务行为，不断提高职业道德水平，切实肩负起“立德树人、教书育人”的光荣职责。
（2）落实师德规范要求。在师德建设教育月活动期间，化工分会结合学校实际和本单位工作，按照《规范》和《细则》要求，组织教职工开展了“在教育教学、学术研究、管理服务中怎样把握和规范好言行”的大讨论，并对“如何进一步加强师德建设，建立健全自律与他律并重的师德建设长效机制”，“如何将日常管理和落实师德规范要求结合起来、完善教育教学、学术研究、校外兼职兼薪等配套政策措施”，“如何将教职工权益保障与责任义务要求结合起来，更好地营造尊师重教的良好环境”等方面提出了很好的建议。
（3）围绕着贯彻落实学校党代会和教代会提出的任务要求和“立德树人，敬业爱生”的活动主题，开展了立足本职岗位的责任思考。
化工学院现有教职工100多人，博士70余名，绝大多数都在教学科研一线岗位，我们组织这些教职工以提升学生学习能力、综合素质和高端就业水平为目标，认真思考“如何增强主人翁意识”，进一步增强了师德意识，提升了教书育人的本领，推进了课程建设和科技创新，有力地促进了学术卓越。
管理服务岗位的教职工以推动本岗位事业发展为目标，对“如何不断提高管理水平和效益”进行了认真思考，增强了岗位意识和岗位责任，进一步提高了服务教学、学术、学生的能力，更好地实现了项目卓越。
（4）查找师德建设中存在的问题。化工分会通过发放问卷、召开座谈会等方式征求教职工和学生对师德建设的意见和建议，查找了在师德师风方面存在的问题；教职工个人结合岗位思考，对照《规范》要求，审视了自己在师德师风方面的表现，本着“有则改之、无则加勉，惩前毖后、治病救人”的原则，对在教学、科研、管理服务等工作中有无师德失范现象进行了自省。
（5）对师德师风建设中存在的突出问题和学生反映集中或普遍存在的师德失范现象，进行了认真分析研究，并按照《规范》要求提出了可行的解决办法和整改措施。
3、活动效果
本次师德建设教育月活动，化工分会结合本单位实际，注重实效，不搞形式主义，使活动在推动本单位工作、促进学校事业发展方面取得了实实在在的效果。通过大讨论，进一步统一了思想，形成了全院上下干事创业的合力！
化工分会对本单位教职工提出的进一步加强师德建设等方面的建议和查找出的在教学、科研、管理服务工作中存在的师德失范现象进行了汇总、整理，形成了书面材料并上报校工会。
教育月活动结束后，化工分会及时对师德教育活动情况进行了认真总结，形成了书面总结材料，并上报校工会。本次教育月活动，也发现了一些存在的问题，比如：教职工的工作压力大，思想负担较重，政治学习时间少，对政治学习的重视程度不够，无暇锻炼身体等。在我校当前实现跨越式内涵发展的关键时期，如何处理好发展与稳定的关系，如何处理好工作与生活的关系，如何合理分配时间，做到凝心聚力、劳逸结合、愉快工作，这也给我们工会工作者提出了新的课题。
化学与制药工程学院分会
